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剛從國外回來的我可以說是人生地不熟,想買個東西又知名商品
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聯發科今（ 26 ）日上午舉行 20 周年全球連線慶生會，董事長蔡明介、新任共同執行長蔡力行、副董謝清江三巨頭一起現身台上切蛋糕。有趣的是，會上頒發年資 20 年獎項，蔡明介與謝清江互相頒獎給對方。蔡明介說，拿到這個獎還是很感動， 20 年來與同仁一起走過，相信在 20 年基礎之下，未來仍會有好的機會與成長！
聯發科今日以「 Connecting the next billion 」聯結無限、創意長發為主題，歡慶 20 歲生日，並在臉書官網開放直播，與全世界員工一起慶祝。一開始播放 20 周年紀念影片，影片中，董事長蔡明介以書法寫出「創意」二字，希望公司創新創意持續與生活領域連結，創造美好未來。台積電董事長張忠謀、日月光營運長吳田玉也都透過影片獻上祝福。
聯發科 20 周年相關慶祝活動還有便利貼祝福、拔河精典限量比賽，而公司路跑社與在公司服務長達 15 年的多位主管，也與蔡明介一起啟動公益路跑儀式。隨後董事長蔡明介、副董謝清江，與前中華電信董座、即將於 7 月 1 日到任的新任共同執行長蔡力行，三巨頭一起現身台上切蛋糕。
隨後頒發年資獎，有趣的是，蔡明介與謝清江都是公司元老級人物，兩人一前一後互相頒獎、笑得特別開心。而蔡明介拿到年資獎後說，獎狀捧在手心還是覺得很感動，與同仁們一路走來 20 年，相信在前面 20 年的基礎下，未來還是有很好的機會與成長，並喊出今日主題：未來要「 Connecting the next billion 」！
下面附上一則新聞讓大家了解時事
儘管行政院長林全堅稱一例一休目前不會修法調整，不過民進黨立委何欣純等21位綠委，今(22)日共同提案連署修正《勞基法》，將休息日的加班時數，改為核實計算，此外將每月加班46小時的上限，改為3個月為一期工時帳戶計算，允許單月最多加班54小時。
何欣純說，這次修法重點，將取消原本一例一休「做1算4，做5算8」為計算單位，改為核實計算。換句話說，原本《勞基法》第24條規定，休息日加班1小時以4小時計，草案中則改回加班1小時就算1小時工時，才不會讓勞工看得到吃不到。
至於工商團體提出的「單季工時帳戶」概念，何欣純版則修正《勞基法》第32條，現行的加班時數每月不能超過46小時，改為若勞資同意，可以3個月為1期合計使用，期間單月不得超過54小時，這增加彈性，讓勞資能去協調。
此外，針對年度特休假應休未休之日數，目前規定雇主應發給工資，何欣純提案，也改為可由雇主發給工資，或勞工得請求累計至隔年使用，累計以2年度為期限，這樣的雙軌制能夠更有彈性。
共同提案的民進黨立委許智傑則舉例說，有些產業在一例一休上路後，周末不敢讓員工加班，反而是雇用薪資更低的臨時工，員工想加班也無法，基層有聲音希望調整本季熱推，他會說服行政院。
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